Im Jahre 1998 haben sich die Gesellschafter in Bonn zur zur Gründung der Personalberatung suademus, Krayer & Reudenbach zusammengefunden. Alle Beteiligten hatten zuvor langjährige Erfahrungen in Personalabteilungen, in Unternehmensberatungen und Personalberatungen gesammelt. Anfänglicher Schwerpunkt der suademus-Berater war das Gewinnen geeigneter Fach- und Führungskräfte im Wege der Direktansprache, des Executive Search. Der Branchenfokus lag seinerzeit auf Handelsorganisationen, den Informationstechnologien, der Textilindustrie sowie Krankenhäusern und Kliniken.
Im Jahre 2000 wurde gesammeltes Know How im Gesundheitswesen unter der Markte medical.suademus+com zusammengeführt. medical.suademus+com kann seitdem als führende Personalberatung im Gesundheitswesen gelten. Der anfängliche Fokus auf Chef- und Oberärzte hat sich schnell auf alle Medizinerebenen, eben auch Assistenzärzte (m/w) und Fachärzte (m/w) erweitert. Häufig wenden sich engagierte Hochschulabsolventen mit der Bitte um Beratung un eine mögliche Vermittlung an uns.
Mittlerweile sind wir überregional für unsere Kunden tätig und sind gemeinsam mit unseren Partnern an den Standorten Bonn, Engelskirchen, Leipzig und Luxemburg präsent.
Durch engen Kundenkontakt wissen wir um den Bedarf moderner Personalentscheider nach Outsourcinglösungen. Die anfänglich nicht zu unserem Portfolio gehörende Personalvermittlung wurde Schwerpunkt. Ganz selbstverständlich gehören aber auch die anzeigengestütze Suche mit dem kompletten Bewerbermanagement zu unserem Angebot. Auch anfänglich angebotenes Einzeloutplacement wurde um Gruppenoutplacement ergänzt. Diese Personaldienstleistungen haben wir unter dem Dank suademus human resourcing outsourcing zusammengefasst.
suademus, Krayer & Reudenbach Executive Consultants - Personalberater
medical.suademus+com - Personalberatung im Gesundheitswesen
Leipziger Merkur - Internetzeitung für Leipzig
Human Resources in der politischen Wirtschaft und in den Sozialwissenschaften Moderne Analyse hebt, daß Menschen nicht vorhersagbares Gebrauchsgut "Resources" mit den Definitionen sind, die total durch Vertrag gesteuert werden hervor, aber ist kreative und Sozialwesen, die einer Gesellschaft Beiträge über "Arbeit hinaus" und zur Zivilisation bilden. Der ausgedehnte Bezeichnung Human Kapital hat entwickelt, um die Kompliziertheit dieser Bezeichnung zu enthalten, und in der Makroökonomik hat die Bezeichnung "fest-spezifischer Human Capital" entwickelt, um die ursprüngliche Bedeutung der Bezeichnung "Human Resources" darzustellen. Die zentrale Rolle "der Human Resources" oder Humankapital in den Unternehmen und in den Gesellschaften zu befürworten ist eine traditionelle Rolle der sozialistischen Parteien gewesen, die behaupten, daß Wert hauptsächlich durch ihre Tätigkeit verursacht wird, und dementsprechend einen größeren Anspruch von Profiten oder von Entlastung von diesen Unternehmen oder von Gesellschaften rechtfertigt. Kritiker sagen, daß dieses eine verhandelnde Taktik gerecht ist, die aus verschiedener Praxis der mittelalterlichen europäischen Z5ünfte heraus in die modernen Maßeinheit der Gewerkschaft und der Tarifverhandlung wuchs. Eine konträre Ansicht, die für KapitalistParteien allgemein ist, ist, daß es das Infrastrukturhaupt- und (was sie benennen), intellektuelle Kapital ist, das "vom Management" besessen wird und fixiert ist, das den meisten Wert in den finanziellen Hauptbezeichnungen zur Verfügung stellt. Dieses rechtfertigt ebenfalls eine Verhandlungsposition und eine allgemeine Ansicht, die "Human Resources" auswechselbar sind. Ein bedeutendes Zeichen der Übereinstimmung in diesem letzten Punkt ist die ISO 9000 Reihe Standards, die eine "Arbeitsbeschreibung" jedes Teilnehmers an ein produktives Unternehmen erfordert. Im allgemeinen unionized schwer Nationen wie Frankreich und Deutschland hat solche Beschreibungen besonders innerhalb der Gewerkschaften angenommen und angeregt. Eine Ansicht dieser Tendenz ist, daß eine starke Sozialübereinstimmung auf politischer Wirtschaft und einem guten Sozialwohlfahrt System Arbeitsmobilität erleichtert und neigt, die gesamte Wirtschaft produktiver zu bilden, da Arbeit von einem Unternehmen auf andere mit weniger Kontroverse oder Schwierigkeit beim Anpassen bewegen kann. Eine wichtige Kontroverse betreffend ist Arbeitsmobilität veranschaulicht die ausgedehntere philosophische Ausgabe mit Verbrauch der Phrase "Human Resources": Regierungen des Respekts sich entwickelnden Nationen häufig entwickelten Nationen, die Immigration bzw. Einwanderung anregen oder "Gastarbeiter" als Verwenden des Human Kapitals, der rechtmäßig das Teil der sich entwickelnden Nation und zu weiterem sein Wachstum erfordert als Zivilisation ist. Sie argumentieren, daß diese Bestimmung der Kolonialgebrauchsgutermächtigung ähnlich ist, worin eine kolonisierende europäische Energie einen willkürlichen Preis für Naturresourcen definieren würde und extrahiert, die nationales natürliches Kapital verminderte. Die Debatte betreffend ist "Human Resources" gegen Humann Kapital folglich in vielen Weisen hallt die Debatte betreffend ist Naturresourcen gegen natürliches Kapital wider. Über Zeit sind die Nationen im Allgemeinen zur Unterstützung der Gesichtspunkt sich entwickelnden Nationen gekommen und haben um bedeutende versetzen"Auslandshilfe" Beiträge gebeten, damit ein Schlusser Humanr Kapital sich entwickelnden Nation nicht die Kapazität verliert fortzufahren, neue Leute im Handel, in den Berufen und in den künsten auszubilden. Eine extreme Version dieser Ansicht ist, daß historische Ungerechtigkeiten wie afrikanische Sklaverei durch gegenwärtige entwickelte Nationen ausgeglichen werden müssen, die von gestohlenen "Human Resources" profitierten, während sie sich entwickelten. Dieses ist eine extrem umstrittene Ansicht, aber es hallt das allgemeine Thema des Umwandelns des Human Capitals in "Human Resources" und seinen Wert folglich groß vermindern zur Wirt Gesellschaft, d.h. wider. "Afrika", wie es zum schmalen nachahmenden Gebrauch als "Arbeit" in die verwendende Gesellschaft gesetzt wird. Im sehr schmalen Kontext der korporativen "Human Resources", gibt es einen kontrastierenden Zug, zum der arbeitsplatzverschiedenartigkeit zu reflektieren und zu erfordern, die die Verschiedenartigkeit eines globalen Kundenbestands widerhallt. Fremdsprache- und Kulturfähigkeiten, Scharfsinn, Stimmung und vorsichtiges Hören, sind Beispiele der Merkmale, die solche Programme gewöhnlich erfordern. Es würde, daß diese eine allgemeine Verschiebung zum Kapitalgesichtspunkt beweisen, und eine Bestätigung scheinen, daß Menschen viel mehr zu einem produktiven Unternehmen als "Arbeit" beitragen: sie holen ihren Buchstaben, ihre Ethik, ihre Kreativität, ihre Sozialanschlüsse und glätten in einigen Fällen ihre Haustiere und Kinder und ändern den Buchstaben eines Arbeitsplatzes. Die Bezeichnung Unternehmenskultur wird benutzt, um solche Prozesse zu kennzeichnen. Des traditionellen aber extrem schmalen Kontextes der Einstellung, des Abfeuerns und der Arbeitsbeschreibung gilt als einen 20. Jahrhundertanachronismus. Die meisten Betriebsorganisationen, die in der modernen globalen Wirtschaft konkurrieren, haben eine Ansicht des Humann Kapitals angenommen, der die moderne Übereinstimmung als oben widerspiegelt. Einige von diesen mißbilligen der Reihe nach die Bezeichnung "Human Resources", wie unbrauchbar. Da die Bezeichnung auf vorhersagbare exploitations des Humann Kapitals in einem Kontext oder in anderen sich bezieht, kann es noch gesagt werden, um auf Handarbeit, Massenlandwirtschaft, niedrige Fähigkeit "McJobs" in der Dienstleistungsindustrie, Militär und andere Arbeit zuzutreffen, die freie Arbeitsbeschreibungen hat und die im Allgemeinen nicht die kreativen oder Sozialbeiträge anregen. Im allgemeinen die Abstraktionen der Makroökonomikfestlichkeit es auf diese Weise - da es keine Einheiten kennzeichnet, um Wahl oder Scharfsinn darzustellen. So eine Deutung ist, daß "fest-spezifischer Human Kapital", ist wie in der Makroökonomik definiert die moderne und korrekte Definition "der Human Resources" - und daß diese unzulänglich ist, die Beiträge von darzustellen ", Human Resources" in jeder modernen Theorie der politischen Wirtschaft [ redigieren Sie ] Human Resources innerhalb der Unternehmen Obwohl Human Resources ein Teil des Geschäfts und Organisationen seit den ersten Tagen der Landwirtschaft gewesen sind, fing das moderne Konzept der Humann Resources in der Reaktion zum Leistungsfähigkeit Fokus von Taylorism in den frühen 1900s an. Bis zum 1920, begannen Psychologen und Beschäftigungexperten in den Vereinigten Staaten die Human Relationen Bewegung, die Arbeiter in ihrer Psychologie und Sitz mit Firmen ausgedrückt ansah, anstatt als auswechselbare Teile. Diese Bewegung wuchs während der Mitte des 20. Jahrhunderts und legte Nachdruck auf, wie Führung, Zusammenhang und Loyalität wichtige Rollen im organisatorischen Erfolg spielten. Obgleich diese Ansicht in zunehmendem Maße durch die quantitativer rigorose und weniger "des Weiche" Führungstechniken in den sechziger Jahren und jenseits herausgefordert wurde, hatten Human Resources eine dauerhafte Rolle innerhalb des Unternehmens gewonnen. 1948 wurde die Gesellschaft für Human Resourcesverwaltung (SHRM) (früher genannt die amerikanische Gesellschaft für Personalverwaltung) gebildet. Heute hat sie über 190.000 Leuten in 100 Ländern. Human Resourcesverwaltung gilt jetzt als ein lebenswichtiges Element der meisten Unternehmen und spielt eine Hauptrolle in den meisten Organisationen.
