Diversity

Only one man in a thousand is a leader of men - the other 999 follow women

Groucho Marx

Celebtrate Diversity – Managing Diversity

Diversity bedeutet nicht Unterschiedlichkeit allein, sondern das ausdrückliche Anerkennen von Talenten, Erfahrungen und Kreativität über vermeintliche Grenzen von Kulturen, Religionen, Nationalitäten, Hautfarben, ethnischen und gesellschaftlichen Gruppen, Geschlechtern und Altersgruppen hinweg. Unternehmen, die sich mit Diversity auseinandersetzen, steigern ihre Effizienz und ihren Geschäftserfolg. Außerdem erwerben sie Reputation, indem sie gesellschaftliche Verantwortung zeigen. Vor allem in mit internationalen Fachkräften besetzten Krankenhäusern, Kliniken und Alten- und Pflegeheimen muß das Personal über explizites Diversity Management integriert werden.

Nicht nur die Mitarbeiterstrukturen haben sich in den letzten Jahrzehnten verändert. Die soziokulturelle Vielfalt hat sich auch in der Patientenschaft durchgesetzt. Die existierenden Versorgungskonzepte sind nicht mehr geeignet, soziokulturelle und migrationsbedingte Unterschiede angemessen auszugleichen. Insbesondere bei Immigrantinnen und Immigranten sind die Partizipationsmöglichkeiten stark eingeschränkt.

suademus bietet in Zusammenarbeit mit kompetenten Partnern die Implementierung von Diversity in Ihren Einrichtungen an. Dabei wird jede “Managing-Diversity-Strategie” immer individuell sein, weil Sie nicht vom Berater vorgeschlagen oder gar diktiert wird, sondern mit Vertretern aus allen Bereichen und Hierarchien erarbeitet wird. Nur so kann Diversity erfolgreich von allen Beteiligten anerkannt, verwirklicht und umgesetzt werden.

Von Beginn an müssen alle Beteiligten sich bewußt sein, daß die Förderung und Umsetzung von Diversity kein einmaliges, zeitlich begrenztes Projekt ist. Diversity Management ist vielmehr ein kontinuierlicher Prozeß, der permanent auf Rückmeldungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen ist. Deshalb sind die suademus-Berater als Moderatoren immer die Ansprechpartner aller Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wir sind Mitglied in der Deutschen Gesellschaft für Diversity-Management

Wenn Sie weiterführende Fragen haben, nehmen Sie bitte Kontakt zu uns auf. Interessieren Sie sich für unsere eigenen Diversity-Leitsätze, können Sie diese hier bestellen: diversity@suademus.de
Die Umsetzung von Diversity bedeutet auch Diversity Recruiting. suademus-Personalberater bauen auf Ihre langjährige Erfahrung in der Personalbeschaffung, ihr ausgeprägtes “Networking” und die sprichwörtlich “richtige Nase” bei Personalentscheidungen. Unsere Partnerunternehmen, die von der klassischen Agentur bis zur schwulen Unternehmensberatung reichen, haben unseren eigenen Horizont geweitet. Die bewährten Mittel der Personalsuche, wie die Direktansprache (Direct Search) sowie die anzeigengestützte Suche nach geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden entsprechend modifiziert und angewandt.