Outplacement

Trennungen gestalten

wertschätzend handeln

Outplacement

Mit dem Eintritt von Mitarbeitern in eine Firma übernimmt das Unternehmen eine hohe soziale Verantwortung. Aus unterschiedlichsten Gründen kann es zu Trennungssituationen kommen, die häufig das Betriebsklima belasten. Für die Betroffenen, die ausscheidenden Mitarbeiter, bedeutet eine Trennung häufig eine persönliche und existentielle Krise.

Frühestmöglich sollte hier die Tätigkeit einer Outplacementberatung einsetzen. Unser Ziel ist, den Konflikt zu minimieren, die betroffenen Mitarbeiter eine intensive Betreuung und Wertschätzung erleben zu lassen und Ihre soziale Kompetenz und Verantwortungsbereitschaft zu demonstrieren. Professionelles und verantwortungsvolles Outplacement verringert Kosten und bewahrt vor Scheinlösungen, wie hausinternen Umsetzungen und Hinauszögern von Trennungsentscheidungen.